På måndag den 5 juni och tisdag den 6 juni är det nationaldagshelg och Sjöbefälsföreningens kontor och växel har stängt. Det går fortfarande bra att maila till sbf@sjobefal.se. Mail som inkommer under helgen besvaras nästkommande vardag.
Sjöbefälsföreningen kommer att hålla ett seminarium i Almedalen tillsammans med Seko sjöfolk och Svensk sjöfart, inom ramen för vårt samarbete Blå Tillväxt. Seminariet har titeln "Hur håller sjöfarten Sverige flytande i kris och krig?"
Om du är i Almedalen är du varmt välkommen att komma dit och lyssna!
Hur håller sjöfarten Sverige flytande i kris och krig?
Arrangör: Svensk Sjöfart, Seko Sjöfolk, Sjöbefälsföreningen (Blå Tillväxt)
Datum och tid: 28 juni 2023, kl. 09.30-10.15
Plats: Maritim Mötesplats, Hamngatan 1, Visby
Den 16 maj anordnar Sjöbefälsföreningen ett digitalt forum med Jonas Hellström från PRI, som administrerar sjöbefälens förtidspension ITP Sjö och Skärgård. Han kommer att berätta om hur förtidspensionen fungerar, vilka villkor som finns och vad man ska tänka på om man vill ansöka. Efteråt kommer det att finnas tillfälle att ställa frågor till Jonas.
I slutet av april kom Sjöbefälsföreningen överens med Sarf om ett nytt utlandsavtal. Resultatet av förhandlingarna blev att lönerna i de fartyg som omfattas av utlandsavtal uppräknas från den 1 februari 2023 med 5,5 procent. Lönerna har justerats med hänsyn till effekten av ändringar i skattesystemet, nya kost- och traktamentesersättningar samt ändringar avseende löner och tillägg enligt uppgörelsen i storsjöavtalet. Det kan noteras att storsjöavtalets bruttolönehöjning på 4,1 procent motsvarar en nettolönehöjning på 5,5 procent.
Idag har Sjöbefälsföreningen tecknat nya avtal med Almega gällande Strömma- och Styrsöavtalen. Avtalen ger löneökningar på 7,4 procent i ett tvåårsavtal.
– Märket den här gången landade på 7,4 procent, vilket är historiskt högt. Med ökade kostnader i samhället så vet vi att det viktigaste för våra medlemmar är höjd lön, och därför har vi prioriterat det i avtalsförhandlingarna den här gången, säger Oscar Lindgren, vd för Sjöbefälsföreningen.
Sjöbefälsföreningen och Sarf har idag kommit överens om ett nytt avtal på Storsjösidan. Förhandlingarna resulterade i ett rent lönepåslag med märket på 7,4 procent över två år.
– Märket blev historiskt högt den här gången, vilket vi är nöjda med. Med stigande kostnader i samhället så är höjd lön det viktigaste för våra medlemmar och därför har vi prioriterat det framför andra yrkanden, säger Oscar Lindgren, vd för Sjöbefälsföreningen.
I slutet av mars deltog Sjöbefälsföreningen i NMF:s, Nordiska Maskinbefälsfederationens, möte i Norge. Under mötet diskuterades bland annat problematiken med att Polarkoden inte tar hänsyn till den specialkompetens som krävs på maskinsidan vid drift i polarområden. När NFBK, Nordisk Fartygsbefälskongress, under 2022 antog en ny policy gällande sjöfart i arktiska områden dröjde det inte länge förrän den också var antagen av medlemmarna inom ITF MSC. Även NMF ställer sig bakom denna policy med några ytterligare kompletteringar.
I höst är det kongressval där du som är aktiv- eller interaktiv medlem får möjlighet att rösta på de kandidater som du tycker ska bli kongressombud. Men för att få rösta måste du ha uppgett en aktuell e-postadress till oss i föreningen.
Känner du någon som vill vara med och påverka vad Sjöbefälsföreningen ska arbeta med i framtiden och vilka frågor som ska prioriteras? Eller är det kanske du själv som vill engagera dig? Då ska du nominera till kongressombud!
Fler än 9 av 10 anställda i Sverige omfattas av kollektivavtal och har därmed pension och försäkring via jobbet. Därför firar vi Kollektivavtalet dag den 17 mars.
Kollektivavtalad tjänstepension och försäkring är något fantastiskt och unikt – det är en trygghet och stöd för arbetsgivare och mer pengar i plånboken för dig som anställd.
Exempel på pension och försäkring som ingår i kollektivavtalet:
