Viktigt att stå upp för fackliga rättigheter

Rätten att organisera sig fackligt är lagstadgad i Sverige genom bland annat förtroendemannalagen. Skyddet för fackligt förtroendevalda är omfattande och inkluderar rätten att inte få försämrade arbetsförhållanden eller anställningsvillkor på grund av sitt fackliga uppdrag. Dessa rättigheter har varit viktiga för Sverige och lagt grunden för den starka fackföreningsrörelse vi har idag. Eftersom Sveriges arbetsmarknadssystem till stor del bygger på att arbetsmarknadens parter kommer överens genom förhandlingar är det väldigt viktigt med en jämnvikt mellan arbetstagare och arbetsgivare. Utan fackliga rättigheter, där arbetstagare vågar engagera sig fackligt, skulle vi få svagare fackförbund vilket skulle leda till sämre arbetsvillkor för svenska arbetstagare.

Fackliga rättigheter är därför något vi aldrig får ta förgivet. Det är en oroväckande trend när fackligt förtroendevalda sägs upp eller bestraffas av sin arbetsgivare. Just nu pågår två aktuella fall, ett där Hamnarbetarförbundets vice ordförande blev uppsagd i februari i år, enligt arbetsgivaren på grund av brott mot säkerhetsskyddslagen och illojalitet, enligt Hamnarbetarförbundet på grund av hans fackliga engagemang. Det andra fallet rör Läkarförbundets förtroendevalda som blev av med sitt högre uppdrag, enligt Läkarförbundet på grund av dennes fackliga engagemang. I båda fallen bestrider fackförbunden arbetsgivarens åtgärder och kräver skadestånd. Sjöbefälsföreningen välkomnar en rättslig prövning av dessa fall. Om det skulle förhålla sig på så sätt att arbetsgivarnas agerande enbart beror på dessa personers fackliga uppdrag är det mycket allvarligt.