Stort engagemang under avtalskonferensen

I mitten av november träffades förtroendevalda från klubbar och styrelsen för att diskutera yrkanden inför avtalsrörelsen under Sjöbefälsföreningens avtalskonferens.

– Det har varit mycket bra diskussioner, högt i tak och det har kommit många bra synpunkter, säger Mikael Johansson, ordförande i Sjöbefälsföreningen.

I slutet av året och i början av nästa går Sjöbefälsföreningens avtal med Almega och Sarf ut. För att förbereda sig inför avtalsförhandlingarna som kommer att hållas i början av nästa år arrangerade Sjöbefälsföreningen en avtalskonferens där de förtroendevalda bjöds in. Sjöbefälsföreningens vd Lennart Jonsson inledde konferensen med att berätta om hur själva avtalsrörelsen går till.

– Avtalen med Sarf och Almega är uppsagda, men de prolongeras med sju dagar i taget så de lever fram tills att vi är överens. Först byter vi yrkanden, varje part brukar ha mellan 20–30 yrkanden. Man känner igen många, även våra yrkandelistor har en tendens att likna varandra. På kongressen skickades många motioner till avtalskonferensen. Det är alltså hit. Och det är det vi ska ägna oss åt, att försöka ha en färdig yrkandelista till Sarf och Almega, berättade Lennart Jonsson under konferensen.

Deltagarna delades in i grupper baserat på avtalsområde, storsjön eller skärgårdstrafiken, och fick sätta sig och diskutera olika yrkanden. Styrelsen, som företräder båda grupper, fick cirkulera mellan grupperna.

– Det har varit ett bra upplägg, att styrelsemedlemmarna fick en fri roll och fick möjlighet gå emellan de olika avtalsgrupperna. Vi företräder ju både Sarf och Almega, säger Mikael Johansson.

Under kongressen som hölls i juni var det ett antal motioner som berörde avtalsfrågor, allt från högre lön, mer semester och föräldralön, till att ensa avtalen. Alla dessa motioner skickades vidare till avtalskonferensen, som fick möjlighet att gå igenom dem och tycka till.

– Det finns några frågor som vi har pratat lite extra om. Det som medlemmarna värderar högst är lönefrågan. Sen har vi också diskuterat frågor som kom upp på kongressen, bland annat att kunna vara förälder och samtidigt jobba till sjöss. Vad vi gör här på den här avtalskonferensen är att vi samlar ihop yrkandena från kongressen tillsammans med frågor som kommit upp i klubbarna och sammanställer dem till en yrkandelista, säger Mikael Johansson.

– Det var många viktiga frågor som diskuterades, både från kongressen, men även tidigare yrkanden och nya yrkanden gicks igenom. En fråga som verkligen engagerar är just frågan om kompetensförsörjning. Vi måste kunna locka fler unga att bli befäl och då är ingångslönerna en nyckelfaktor, men också möjligheten att kunna kombinera jobbet med att bli förälder, säger Lennart Jonsson.